自稅務部門要統(tǒng)一征收社會保險費的消息傳出以來，引起了會計和老板們的廣泛重視！
因為以往是代社保局征收，2019年1月1日開始由稅務局全責征收，這當然很不一樣了！你見過稅務機關(guān)什么時候?qū)ν刀惵┒愋袨楸犚恢谎坶]一只眼了？對待社保同樣也不會！
但是這一天，比預期來得要更快。
1
2019年起，
社保統(tǒng)一歸稅務征收
8月20日，國家稅務總局、財政部、人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生健康委員會、國家醫(yī)療保障局視頻會議部署，今年12月10日前要完成社會保險費和第一批非稅收入征管職責劃轉(zhuǎn)交接工作，自2019年1月1日起由稅務部門統(tǒng)一征收各項社會保險費和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收入。
劃重點：
1、先合并國稅地稅機構(gòu)再接收社會保險費和非稅收入征管職責；
2、明確從2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統(tǒng)一征收。
3、按照便民、高效的原則，合理確定非稅收入征管職責劃轉(zhuǎn)到稅務部門的范圍，對依法保留、適宜劃轉(zhuǎn)的非稅收入項目成熟一批劃轉(zhuǎn)一批，逐步推進。
4、增強政策透明度和執(zhí)法統(tǒng)一性，統(tǒng)一稅收、社會保險費、非稅收入征管服務標準。
這意味著以后各項社會保險費將由稅務部門統(tǒng)一征收，而不是代收。
稅務的征管能力是目前而言最強的，這樣的調(diào)整意味著什么？
● 一方面，社保基金收支兩條線，將征收職能從人社部門分離出來，有利于人社部門集中力量來做社?；鸬墓芾砗桶l(fā)放。
● 另一方面，也是最關(guān)鍵的，稅務部門和其他部門相比，征管能力是目前而言最強的。稅務部門最容易掌握用人單位的經(jīng)營狀況和工資發(fā)放情況，對那些不給員工上社保、不全額上社保的企業(yè)最方便做到“精準打擊”。
前段時間發(fā)改委的關(guān)于限制特定嚴重失信人乘坐民航的一則意見稅務總局也是署名了的，里面就提到用人單位未按規(guī)定參加社保、未如實申報社保繳納基數(shù)、拒繳社保的，其責任人都將被納入失信名單，坐飛機都將受限。
在這樣的背景下，企業(yè)那些“控制社保成本”的花招，比如按社會最低工資標準繳納社保費用，自然成了未來被重點監(jiān)管和嚴厲打擊的對象。
這讓很多人疾呼：最嚴征管時代來了！
2
追繳社保，
這些地區(qū)已經(jīng)在行動了！
黑龍江省在行動！
廣州市海珠區(qū)在行動！
黑龍江是出了名社保缺口最大省份，但是就連社?；鸶挥嗟膹V東也在追，就不是“窮”的問題了。
不止黑龍江和廣東，包括河南、遼寧、江蘇、湖北等地也有陸續(xù)開展追征社保的工作。稅務機關(guān)可根據(jù)申報個稅的工資與人數(shù)，跟社保的繳費基數(shù)、人數(shù)相比對，你想少交點社保，估計是逃不了了。
就剛剛出來的真實案例，江蘇省常州市裕華玻璃有限公司被稅務機關(guān)追繳10年的社保，共180萬！最后結(jié)果被強制執(zhí)行。誰能一口氣拿出180萬呢？堪稱滅頂之災。
追繳10年不多了，還有追17年的呢！
湖北老河子風向工貿(mào)有限公司被追了從2000年以來17年的社保，并加收滯納金，最后也被強制執(zhí)行。
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企業(yè)的這些行為，
視為違規(guī)表現(xiàn)！
不全員交社保
（1）與員工簽訂自愿放棄社保的協(xié)議（這是掩耳盜鈴行為，其實并沒有法律效力）；
（2）掛“羊頭”交社保。一些城市寬容征收法是：一個公司至少得有一個人買社保，以前就算你過了。現(xiàn)在也會逐步規(guī)范起來。
尤其是這些企業(yè)：
建筑施工、勞務派遣、物業(yè)安保這幾類企業(yè)，私下簽訂放棄社保協(xié)議的比比皆是，利用他人身份證信息制作工資表虛增成本（那怎么和社保比對得上？），絕對是重點檢查名單！
拒保欠保
這屬于比較惡劣的。但是和你經(jīng)營密切相關(guān)的稅務機關(guān)，懲治方法很多：降你的納稅信用評級，限制領購發(fā)票、限制開票…你不申報社保，可以給你核定；你欠繳社保，可以申請強制執(zhí)行。
逾期不繳納的，將會加收滯納金的數(shù)額為每逾期一日加收所欠款額的2%。對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。
統(tǒng)一按最低標準交社保
社保繳費基數(shù)有上下限的規(guī)定，每個地方不同，但是原理都是一樣的。
工資<下限，按下限基數(shù)交
下限<工資<上限，按實際工資交
工資>上限，按上限基數(shù)交
所以，如果不是按這原理交社保的，都是不合規(guī)的，將要被規(guī)范。
以上海為例，上海2018年社保繳費基數(shù)上限21396元，下限4279元，小明工資10000，那下限4279元<10000元<上限21396元，所以合規(guī)交的話就是按10000計算。
（注：個稅按新個稅算法計算）
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企業(yè)用人成本增加
招不起、不敢招、裁不裁？
按上面的情況，公司每月雇傭小明的成本就增加了2162.9元。
社保要按實際工資繳納，對私營中小企業(yè)影響最大。大企業(yè)、國企、事業(yè)單位經(jīng)營比較規(guī)范，福利也好，社保只會多不會少，而中小企業(yè)則“欠保”嚴重，就連不給員工上社保也是常有的事，更何況是按最低基數(shù)來。
根據(jù)《中國企業(yè)社保白皮書2018》數(shù)據(jù)顯示，社?；鶖?shù)合規(guī)企業(yè)比例為27%。
也就是說，超過七成企業(yè)社保不合規(guī)！
1%的成本增加都可能讓企業(yè)陷入困境，甚至停工、倒閉，何況這不是1%，一些企業(yè)可能會出于成本考慮進行裁員。這問題相關(guān)部門不得不考慮！
像順豐快遞，把員工變成個體戶，就為了…
為了應對這些情況，企業(yè)以后的用工方式可能有很多變化：改以非全日制用工（計時工）、勞務用工類似這樣的方式規(guī)避社保帶來的負擔。
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員工到手工資變少
延遲退休了解一下
按實際工資交社保后，小明每月到手收入就少880.83元。2018年開始正式延遲退休，從今年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。
社保要交，是沒錯。但是社保費率是不是高了？都按實際工資交是否真的合適？能否由員工自愿選擇？
8月20日，稅務總局、財政部、人社部等多部門會議上提出：研究推進適時完善社保費繳費比例。
衷心希望，這個“適時”，要盡早！